Software e Consulenza
per una gestione completa
delle Risorse Umane

CPeople

Il Gestionale Completo
per le Risorse umane

Nel mondo in continua evoluzione, la gestione efficace delle risorse umane è cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione. In un contesto aziendale dinamico, la rapidità e l’efficienza sono elementi chiave per garantire produttività e successo.

CPeople è una soluzione progettata per trasformare il modo in cui i dipendenti interagiscono con le proprie informazioni aziendali e con l’azienda.

Sfrutta la potenza di CPeople e dell’AI per aiutare i tuoi dipendenti ad esprimere il massimo.

Per chi è pensato

HR Manager​

Grazie alla dashboard dinamica, gli HR manager possono monitorare in tempo reale KPI e costi, facilitando decisioni strategiche basate su dati concreti.

Dipendenti

I dipendenti possono accedere facilmente a un’area riservata, dove visualizzare i propri cedolini, richiedere ferie e permessi, e monitorare il proprio percorso di formazione aziendale.

Gestione Completa
del Ciclo di Vita del Dipendente

Potenzia il recruiting

Trovare il candidato ideale è essenziale per costruire un team forte e coeso, migliorare l'efficienza operativa e favorire la crescita aziendale.
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Velocizza l’onboarding

Un onboarding efficace migliora l'efficienza operativa e favorisce un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
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Coinvolgi i dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è un aspetto cruciale per il successo e la sostenibilità di un'azienda.
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Ottimizza la forza lavoro

Ottimizzare la forza lavoro aumenta efficienza e riduce i costi, migliorando qualità del lavoro, soddisfazione dei dipendenti e competitività aziendale.
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Payroll, Analysis e Cost Control

Avere dei sistemi di elaborazione dei cedolini nativo web, gestione del budget e del cost control che siano ben implementati ed integrati, rappresenta una strategia fondamentale.
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Valorizza le competenze

Dipendenti competenti e motivati elevano il successo aziendale, innovando, migliorando i processi e offrendo un servizio clienti eccellente.
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Favorisci la crescita

Investire nel capitale umano e sviluppare competenze interne è fondamentale per il successo a lungo termine.
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Massimizza la performance

Massimizzare le performance aziendali è essenziale per crescita, redditività e sostenibilità a lungo termine dell'azienda e dei suoi stakeholder.
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Mantieni alto l'engagement

Un alto livello di engagement favorisce una comunicazione aperta, con dipendenti più inclini a condividere idee e feedback, migliorando collaborazione e coesione del team.
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Migliora l’esperienza quotidiana

Fornire gli strumenti per una gestione efficiente del tempo aiuta i dipendenti a organizzare meglio le attività, bilanciare i carichi di lavoro e rispettare le scadenze.
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Analizza e controlla i dati

Utilizza i dati per monitorare e ottimizzare i tuoi processi HR.
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Semplifica la gestione presenze

Migliorare l'esperienza quotidiana dei dipendenti è fondamentale per aumentare il loro benessere, la produttività e il senso di appartenenza all'azienda.
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Potenzia il Recruiting

Trovare il candidato ideale è essenziale per costruire un team forte e coeso, migliorare l’efficienza operativa e favorire la crescita aziendale.

Investire tempo e risorse nel processo di selezione porta a
benefici significativi e duraturi per l’azienda, assicurando che ogni nuovo dipendente contribuisca positivamente agli obiettivi e alla visione dell’organizzazione.

  • Il sistema ATS integrato consente una gestione completa della fase di recruiting ed hiring
  • Scrittura job description con AI
  • Pubblicazione della job description in tutti i motori di ricerca e nel sito aziendale
  • Gestione ranking competenze
  • Status del candidato
  • Timeline step di ricerca e status del progetto

Velocizza l’Onboarding

Velocizzare il processo di onboarding offre numerosi vantaggi, tra cui una più rapida integrazione dei nuovi dipendenti, un aumento della produttività, una riduzione dei costi e un miglioramento dell’esperienza dei dipendenti.

Un onboarding efficace non solo favorisce l’ efficienza operativa, ma contribuisce anche alla creazione di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, che è fondamentale per il successo a lungo termine dell’azienda.

  • Sistema collocamento integrato con il software paghe web
  • Firma digitale del documento
  • Archiviazione elettronica del fascicolo digitale del dipendente
  • Planning degli incontri con i ruoli chiave relativamente al ruolo ricoperto
  • Sistema onboarding live tramite LMS integrato

Coinvolgi i dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti è un aspetto cruciale per il successo e la sostenibilità di un ‘azienda.

Con CPeople il dipendente può accedere al proprio mondo;
visualizzare tutte le proprie informazioni, dialogare con l’azienda ed i colleghi, formarsi, avere una progettualità di crescita.

Grazie alla bacheca virtuale l’azienda è sempre in contatto
con i proprio dipendenti.

  • Dati anagrafici, contrattuali e retributivi
  • Struttura organizzativa del team e dell’azienda
  • Gestione delle presenze
  • Job title e competenze attese
  • Gestione della performance
  • Formazione tramite sistema e-learning
  • Gestione dei feedback
  • Gestione auto aziendale, rimborsi spesa e prenotazione pasti mensa

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Il gestionale completo per le risorse umane!

Ottimizza la forza lavoro

Ottimizzare la forza lavoro non solo migliora l’efficienza e riduce i costi, ma ha anche un impatto positivo sulla qualità del lavoro, sulla soddisfazione dei dipendenti e sulla capacità dell’azienda di rimanere competitiva e innovativa.

  • Programmare dei turni dei reparti in base all’effettivo fabbisogno, grazie all’integrazione con il sistema di rilevazione presenze, il software provvede a suggerire eventuali sostituzioni in base alle competenze e al ruolo assegnato

  • Ogni assente è segnalato in modo da poter essere tempestivamente sostituito al fine di avere reparti sempre coperti e operativi

  • Programmazione dei turni in maniera veloce, producendo report per reparto e per singolo dipendente

  • Gestione visite mediche aziendali e periodiche obbligatorie

  • Organigramma aziendale con una visione chiara dei livelli gerarchici e dei flussi operativi approvativi all’interno dell’organizzazione

Payroll, Analysis e Cost Control

Avere dei sistemi di elaborazione dei cedolini nativo web, gestione del budget e del cost control che siano ben implementati ed integrati, rappresenta una strategia fondamentale per garantire la crescita sostenibile e il vantaggio competitivo in un mercato sempre più dinamico e sfidante.

  • Paghe Web: Sempre aggiornato su normative nazionali e regionali, CCNL, previdenza, posizioni contrattuali. Integrato con il collocamento e con la firma digitale
  • Budget: Creare un budget annuale complet opartendo da una base dati certa e consuntivata interfacciandosi con i software di rilevazione presenze e gestione buste paga
  • Cost Control e BI: Cost Control e BI l’analisi dei KPI è di fondamentale importanza, perun’azienda che punta ad essere competitiva nel proprio settore di mercato

Valorizza le competenze

Valorizzare le competenze dei dipendenti contribuisce alla crescita e allo sviluppo dell’azienda.

Dipendenti altamente competenti e motivati possono portare l’azienda a nuovi livelli di successo, grazie alla loro capacità di innovare, migliorare i processi e fornire un eccellente servizio clienti.

La crescita dell’azienda passa tramite le competenze ed il talento dei propri dipendenti per questo è importante poter conoscere le conoscenze che sono all’interno dell’azienda anche nell’ottica di job rotation interne. 

  • Mappatura delle competenze
  • Valutazione delle competenze con più livelli di workflow
  • Confronto con le competenze attese nel ruolo
  • Generazione in automatico del fabbisogno formativo in base alle competenze da sviluppate, integrare, apprendere
  • Gestione del colloquio mid-year

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Favorisci la crescita

Investire nel capitale umano e sviluppare le competenze all’interno dell’azienda è una strategia fondamentale per garantire il successo a lungo termine.

Non solo migliora la produttività e l’efficienza operativa, ma favorisce anche la soddisfazione dei dipendenti, l’innovazione e la competitività.

  • Il sistema LMS integrato consente una gestione completa della formazione in modalità sincrona, asincrona, blended, web live conference
  • Piattaforma Integrata con il sistema di web conferencing e certificata per formazione finanziata
  • Modalità di erogazione del corso tramite di video, ebook, dispense, podcast
  • Creazione del catalogo corsi in base al fabbisogno formativo
  • Rilascio di attestato di frequenza
  • Assegnazione dei corsi per gruppo di appartenenza e ruolo
  • Gestione del corso, dei docenti, dei registri
  • Scadenzario per gestione corsi assegnati e storico formazione effettuata

Massimizza la Performance

Massimizzare le performance aziendali è fondamentale per assicurare la crescita, la redditività e la sostenibilità a lungo termine.

Investire in strategie e pratiche che migliorano le prestazioni aziendali porta a benefici significativi per l’azienda stessa e per tutti i suoi stakeholder.

  • Gestione della perfomance aziendale per rete commerciale (incentivazione vendita) oppure per il management (MBO)
  • Assegnazione obiettivi in base al ruolo ricoperto
  • Gestione dei KPI qualitativi e quantitativi
  • Monitoraggio e consuntivazione degli obiettivi raggiunti
  • Gestione del colloquio mid-year

Mantieni alto l’engagement

Un alto livello di engagement favorisce una comunicazione aperta e trasparente all’interno dell’azienda.

Dipendenti coinvolti sono più inclini a condividere informazioni, feedback e idee, migliorando la collaborazione e la coesione del team.

L’engagement non solo migliora la produttività e la qualità del lavoro, ma favorisce anche un ambiente di lavoro positivo, innovativo e orientato alla crescita.

  • Sistemi di welfare aziendale
  • Creazione di survey per identificare il clima aziendale

Migliora l’esperienza quotidiana

Fornire gli strumenti per una gestione efficiente del tempo aiuta i dipendenti a organizzare meglio le attività, bilanciare i carichi di lavoro e rispettare le scadenze. Un buon time management riduce le sovrapposizioni e il bisogno di straordinari, migliorando l’equilibrio tra vita privata e lavorativa e contribuendo a un ambiente di lavoro più sereno e motivante.

  • Rendi la timbratura smart tramite app su smartphone, pc oppure badge
  • Sistema di gestione delle presenze semplice e allo stesso tempo completa
  • elenco richieste dei dipendenti suddivisi per reparto, segnalazione anomalie ai dipendenti con possibilità di correggerle richiedendo in maniera facile e veloce timbrature mancanti o permessi
  • Gestione completa del piano ferie e della copertura dei reparti
  • Ciclo di approvazione straordinari sia a preventivo che a consuntivo

Analizza e controlla i dati

Utilizza i dati per monitorare e ottimizzare i tuoi processi HR.

Migliora la produttività e il benessere aziendale analizzando i dati attraverso strumenti di analisi e reporting HR,

Costruisci una mappa della popolazione in base a bisogni,
relazioni e comportamenti.

  • Analisi dati HR
  • Identificazione KPIs
  • Creazione report dinamici e personalizzati
  • Supporto al processo decisionale
  • Integrazione delle informazioni in un’unica piattaforma

Semplifica la gestione delle presenze

Migliorare l’esperienza quotidiana dei dipendenti è fondamentale per aumentare il loro benessere, la produttività e il senso di appartenenza all’azienda. Un ambiente di lavoro positivo e stimolante aiuta a ridurre il turnover, aumenta la motivazione e favorisce un clima di collaborazione.

  • gestione del rimborso delle spese sostenute in trasferta con dematerializzazione del documento ed invio per approvazione per il rimborso al proprio responsabile

  • assegnazione e gestione delle flotte aziendali, monitoraggio delle scadenze, dell’utilizzo e del costo di ogni singolo veicolo

  • per le aziende che dispongono di una mensa interna aziendale, puoi prenotare i pasti in base ai turni di lavoro, alle intolleranze o piani alimentari particolari

  • archiviazione, gestione e condivisione dei documenti con accesso in base a permessi ed utenze

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  • Italia+39
  • Afghanistan (‫افغانستان‬‎)+93
  • Åland Islands+358
  • Albania (Shqipëri)+355
  • Algeria (‫الجزائر‬‎)+213
  • American Samoa+1
  • Andorra+376
  • Angola+244
  • Anguilla+1
  • Antigua and Barbuda+1
  • Argentina+54
  • Armenia (Հայաստան)+374
  • Aruba+297
  • Ascension Island+247
  • Australia+61
  • Austria (Österreich)+43
  • Azerbaijan (Azərbaycan)+994
  • Bahamas+1
  • Bahrain (‫البحرين‬‎)+973
  • Bangladesh (বাংলাদেশ)+880
  • Barbados+1
  • Belarus (Беларусь)+375
  • Belgium (België)+32
  • Belize+501
  • Benin (Bénin)+229
  • Bermuda+1
  • Bhutan (འབྲུག)+975
  • Bolivia+591
  • Bosnia and Herzegovina (Босна и Херцеговина)+387
  • Botswana+267
  • Brazil (Brasil)+55
  • British Indian Ocean Territory+246
  • British Virgin Islands+1
  • Brunei+673
  • Bulgaria (България)+359
  • Burkina Faso+226
  • Burundi (Uburundi)+257
  • Cambodia (កម្ពុជា)+855
  • Cameroon (Cameroun)+237
  • Canada+1
  • Cape Verde (Kabu Verdi)+238
  • Caribbean Netherlands+599
  • Cayman Islands+1
  • Central African Republic (République centrafricaine)+236
  • Chad (Tchad)+235
  • Chile+56
  • China (中国)+86
  • Christmas Island+61
  • Cocos (Keeling) Islands+61
  • Colombia+57
  • Comoros (‫جزر القمر‬‎)+269
  • Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)+243
  • Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)+242
  • Cook Islands+682
  • Costa Rica+506
  • Côte d’Ivoire+225
  • Croatia (Hrvatska)+385
  • Cuba+53
  • Curaçao+599
  • Cyprus (Κύπρος)+357
  • Czech Republic (Česká republika)+420
  • Denmark (Danmark)+45
  • Djibouti+253
  • Dominica+1
  • Dominican Republic (República Dominicana)+1
  • Ecuador+593
  • Egypt (‫مصر‬‎)+20
  • El Salvador+503
  • Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)+240
  • Eritrea+291
  • Estonia (Eesti)+372
  • Eswatini+268
  • Ethiopia+251
  • Falkland Islands (Islas Malvinas)+500
  • Faroe Islands (Føroyar)+298
  • Fiji+679
  • Finland (Suomi)+358
  • France+33
  • French Guiana (Guyane française)+594
  • French Polynesia (Polynésie française)+689
  • Gabon+241
  • Gambia+220
  • Georgia (საქართველო)+995
  • Germany (Deutschland)+49
  • Ghana (Gaana)+233
  • Gibraltar+350
  • Greece (Ελλάδα)+30
  • Greenland (Kalaallit Nunaat)+299
  • Grenada+1
  • Guadeloupe+590
  • Guam+1
  • Guatemala+502
  • Guernsey+44
  • Guinea (Guinée)+224
  • Guinea-Bissau (Guiné Bissau)+245
  • Guyana+592
  • Haiti+509
  • Honduras+504
  • Hong Kong (香港)+852
  • Hungary (Magyarország)+36
  • Iceland (Ísland)+354
  • India (भारत)+91
  • Indonesia+62
  • Iran (‫ایران‬‎)+98
  • Iraq (‫العراق‬‎)+964
  • Ireland+353
  • Isle of Man+44
  • Israel (‫ישראל‬‎)+972
  • Italia+39
  • Jamaica+1
  • Japan (日本)+81
  • Jersey+44
  • Jordan (‫الأردن‬‎)+962
  • Kazakhstan (Казахстан)+7
  • Kenya+254
  • Kiribati+686
  • Kosovo+383
  • Kuwait (‫الكويت‬‎)+965
  • Kyrgyzstan (Кыргызстан)+996
  • Laos (ລາວ)+856
  • Latvia (Latvija)+371
  • Lebanon (‫لبنان‬‎)+961
  • Lesotho+266
  • Liberia+231
  • Libya (‫ليبيا‬‎)+218
  • Liechtenstein+423
  • Lithuania (Lietuva)+370
  • Luxembourg+352
  • Macau (澳門)+853
  • Macedonia (FYROM) (Македонија)+389
  • Madagascar (Madagasikara)+261
  • Malawi+265
  • Malaysia+60
  • Maldives+960
  • Mali+223
  • Malta+356
  • Marshall Islands+692
  • Martinique+596
  • Mauritania (‫موريتانيا‬‎)+222
  • Mauritius (Moris)+230
  • Mayotte+262
  • Mexico (México)+52
  • Micronesia+691
  • Moldova (Republica Moldova)+373
  • Monaco+377
  • Mongolia (Монгол)+976
  • Montenegro (Crna Gora)+382
  • Montserrat+1
  • Morocco (‫المغرب‬‎)+212
  • Mozambique (Moçambique)+258
  • Myanmar (Burma) (မြန်မာ)+95
  • Namibia (Namibië)+264
  • Nauru+674
  • Nepal (नेपाल)+977
  • Netherlands (Nederland)+31
  • New Caledonia (Nouvelle-Calédonie)+687
  • New Zealand+64
  • Nicaragua+505
  • Niger (Nijar)+227
  • Nigeria+234
  • Niue+683
  • Norfolk Island+672
  • North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)+850
  • Northern Mariana Islands+1
  • Norway (Norge)+47
  • Oman (‫عُمان‬‎)+968
  • Pakistan (‫پاکستان‬‎)+92
  • Palau+680
  • Palestine (‫فلسطين‬‎)+970
  • Panama (Panamá)+507
  • Papua New Guinea+675
  • Paraguay+595
  • Peru (Perú)+51
  • Philippines+63
  • Poland (Polska)+48
  • Portugal+351
  • Puerto Rico+1
  • Qatar (‫قطر‬‎)+974
  • Réunion (La Réunion)+262
  • Romania (România)+40
  • Russia (Россия)+7
  • Rwanda+250
  • Saint Barthélemy+590
  • Saint Helena+290
  • Saint Kitts and Nevis+1
  • Saint Lucia+1
  • Saint Martin (Saint-Martin (partie française))+590
  • Saint Pierre and Miquelon (Saint-Pierre-et-Miquelon)+508
  • Saint Vincent and the Grenadines+1
  • Samoa+685
  • San Marino+378
  • São Tomé and Príncipe (São Tomé e Príncipe)+239
  • Saudi Arabia (‫المملكة العربية السعودية‬‎)+966
  • Senegal (Sénégal)+221
  • Serbia (Србија)+381
  • Seychelles+248
  • Sierra Leone+232
  • Singapore+65
  • Sint Maarten+1
  • Slovakia (Slovensko)+421
  • Slovenia (Slovenija)+386
  • Solomon Islands+677
  • Somalia (Soomaaliya)+252
  • South Africa+27
  • South Korea (대한민국)+82
  • South Sudan (‫جنوب السودان‬‎)+211
  • Spain (España)+34
  • Sri Lanka (ශ්‍රී ලංකාව)+94
  • Sudan (‫السودان‬‎)+249
  • Suriname+597
  • Svalbard and Jan Mayen+47
  • Sweden (Sverige)+46
  • Switzerland (Schweiz)+41
  • Syria (‫سوريا‬‎)+963
  • Taiwan (台灣)+886
  • Tajikistan+992
  • Tanzania+255
  • Thailand (ไทย)+66
  • Timor-Leste+670
  • Togo+228
  • Tokelau+690
  • Tonga+676
  • Trinidad and Tobago+1
  • Tunisia (‫تونس‬‎)+216
  • Turkey (Türkiye)+90
  • Turkmenistan+993
  • Turks and Caicos Islands+1
  • Tuvalu+688
  • U.S. Virgin Islands+1
  • Uganda+256
  • Ukraine (Україна)+380
  • United Arab Emirates (‫الإمارات العربية المتحدة‬‎)+971
  • United Kingdom+44
  • United States+1
  • Uruguay+598
  • Uzbekistan (Oʻzbekiston)+998
  • Vanuatu+678
  • Vatican City (Città del Vaticano)+39
  • Venezuela+58
  • Vietnam (Việt Nam)+84
  • Wallis and Futuna (Wallis-et-Futuna)+681
  • Western Sahara (‫الصحراء الغربية‬‎)+212
  • Yemen (‫اليمن‬‎)+967
  • Zambia+260
  • Zimbabwe+263
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